现在合伙人制炒得火热，很多大咖预测未来将会是合伙人时代，小左左仅以此篇，用唐僧师徒和葫芦兄弟为例，给大家讲解“团队作战”与“团伙作战”的区别。如有不同见解，欢迎来后台留言。
首先，来讲下唐僧师徒这个团队的经典案例，这在管理培训里已经是用烂了的故事：唐僧师徒五人各自发挥所长，勇往直前、克服九九八十一难，最终到达西天取得真经。
孙悟空是团队的排头兵，拥有火眼金睛、七十二般变化、如意金箍棒、一路横扫各类妖魔鬼怪。
猪八戒能力虽然不如孙悟空，态度不如沙和尚，但是胜在圆滑世故，是团队的润滑剂，让枯燥无聊的取经生活有乐趣，懂得调节每个人的关系。
沙和尚能力以及双商都不如两位师兄，可是非常勤奋，对团队最忠诚。
小白龙虽然化身白龙马，但兢兢业业地充当唐僧的脚力，路途漫漫，翻山越岭。
唐僧貌似是团队所有人中最没有本事的那个，但是信念和目标坚定，自律又抵挡得住各种诱惑，而且诲人不倦，给团队所有人指明方向，因此成为团队中的领导者。
这就是过去团队模式典型的几种人：一个能力很强但个性十足的人、一个高情商左右逢源的人、一个能力不突出但忠诚的人、一个努力干活而话少的人，最后还有一个没有特长但具备领导能力的人。
这样的团队看上去貌似挺和谐，但中间的BUG还是不少的。
首先，孙悟空这种人能力虽大，但是个性太强，不讨老板和其他管理者喜欢，五指山压了他五百年，把他的棱角磨没了，受了唐僧解放他出五指山的恩惠才愿意屈居人下，可是在一个团队中，为了让能力最强的人服从管理，真的得连续打压再给糖吃吗？毕竟现在是互联网信息爆炸和强调独立思考能力的时代，每个人都多多少少清楚自己的市场价值，尤其是精英，没那么好忽悠啊！
在这个全民创业和知识产权保护甚嚣尘上的时代，孙悟空们被政府和人民群众鼓励创业，即使只有idea和技术，只要是独角兽项目，也会受到资本市场的追捧，孙悟空们不用压抑个性和带上紧箍咒来给他人做嫁衣了。
接下来说到猪八戒这种人，圆滑世故，但他好歹前世是天蓬元帅，这在天庭可不是个小官，在原著中他更是有三十六般变化，只是在团队中处处被孙悟空压制，没有出头之日，难免没事嚼个舌根，挑拨离间下，遇到困难动不动就煽动大家散伙，但危难之时懂得利用孙悟空的性格，激他出山救唐僧。
可是，猪八戒因为好色被团队其他人所瞧不起，又爱抱怨，是团队里最不正能量的人，他的诉求被压制，他为团队做的贡献被抹杀了，人们只记住孙悟空，他能不会有怨言吗？
团队中只强调正能量和高格局，忽视和贬低人的现实需求，他和你谈涨工资，你和他谈梦想，他和你说现有问题，你说他负能量。人都是有七情六欲的，正能量和负能量就像太极图的阴阳一样，能够超脱的只有圣人。如果他的思想达不到圣人的高度，而被老板抹杀掉贡献，这不是很冤枉吗？这种人会希望让公司解体很正常，绝对不会再请孙悟空出山了！
再来说沙和尚，老老实实忠心耿耿，前世是天庭的卷帘大将，也就是天庭的保安，因为打烂个杯子就被贬下界为妖了，除了和唐僧西天取经似乎就没别的路可走了啊？一个本身起点不高、别无选择的人能不忠心耿耿吗？
很多企业家和我说喜欢沙和尚这样的员工，可你上哪去找那么多别无选择的人？企业和员工永远都是双向选择，一个人选择范围越窄说明他眼界和能力就越低，一大堆产能不高的人给企业造成的负担是可想而知的！人工智能时代的到来，这种人如果不逼自己提升，只靠一颗忠心来靠大树，最后结局会被机器给替代了。
接下来该说小白龙了，整个西游记里我最同情就是他，论颜值师徒中最高，论出身好歹也是龙王三太子，论战斗力也不差，可偏偏因为唐僧是个肉脚，小白龙只能给他当坐骑，白白可惜了一身战斗力，在西游记里镜头少得可怜，只有在对战黄袍怪和九头虫时才展现了他的能力和智谋，除了孙悟空，懂得打入敌人内部并且扭转局势的人就属他了。
小白龙这种人放今天来看就是个高富帅，而且谦虚隐忍，厚积薄发，比沙和尚更勤奋，作为老板怎么能给他一个“白马”的差事？这不是大大屈才了吗？
一个企业如果把小白龙这种员工当成白龙马来用，敢问留得住人吗？
最后终于说到BOSS唐僧了，市场上传烂了一个段子：一个团队领导者就像唐僧一样，不用多么有能力，只要让一帮能人来给你干活就行了。
我觉得这个段子是对唐僧最大的误解，首先不是谁都可以成为唐僧的。唐僧乃金蝉子被贬下界投胎，从小独具慧根，年少便成为大法师，法号玄奘，四处开讲座，得到政府支持与重用，甚至得了唐太宗御弟的尊荣。
玄奘法师20多岁成名，小小年纪满腹经纶，心怀众生，妥妥天才少年加圣人的结合体，走到哪里都吸粉，连皇帝都是粉丝，按现在互联网流行的话来说，就是国家级流量大户。取经途中即使遇到九九八十一难也改变不了信念，遇到各种糖衣炮弹和女色勾引也不为所动，
演讲超群，自带光环，国家级流量企业家，这种特性的企业家大家马上会想到谁？当然是马爸爸，可放眼望去全有几个马爸爸这样的企业家？
你如果做不到德才兼备，就别想着招揽到孙悟空做下属，因为孙悟空们发现被忽悠了会反弹得厉害，大闹天宫就是个好例子。
孙悟空们在企业中功高盖主，难免不被BOSS们嫉妒，在现实生活中一般赶走了之后就不会再被召回，老板们往往想着只要出得起高薪，有的是能人来接任，直接把孙悟空们贬得一钱不值，孙悟空们好比是职业经理人或者核心技术人才，当牵线木偶和廉价劳动力可是不干的。
好了，说完了唐僧师徒的团队模式，再来说葫芦兄弟的团伙模式吧。
葫芦兄弟一根藤上七朵花，传说是七个天神下凡拯救人间，。同样是天神既说明出身环境相同，又说明地位相同，拯救人间说明目标一致，，同一根藤上长出来说明起点和利益一致。
好几个一致才有了葫芦兄弟这个七人打怪小团伙，从大哥到七弟，不是按照本事来划分，而是按谁先成熟落地而分，每个人都有个特长，本领相生相克，又不分伯仲，拆开来单兵作战能力强，合在一起又能发挥强大的力量，因此每个人都平等，没有上下级之分，自然没有借助平台和抽成这一说法，七兄弟一起创业，都是股东。
所谓团伙就是几个本事相当，有福同享有难同当，梦想和利益达成一致的合伙人组成的团队，是旧时代团队的升级版，每个合伙人都必须是金刚葫芦娃，决不能是卖队友和猪队友，合体又成为葫芦小金刚。
七兄弟性格各异，也有人性的弱点，被蛇精两姐妹所利用，将其拆开各个击破，因为妖精怕的就是葫芦兄弟联合起来成为团伙。
团伙之间力量均衡，互相制衡，分赃透明，有组织有纪律又有主见，不需要宏观调控手段强拉人入伙，，更不需要洗脑忽悠层层剥削。按劳分配按股份分红。走精英模式而不是金字塔模式。
在过去，一个老板说自己是小学文化，下面一堆高学历的人给他打工，这似乎是非常得意的事，但是放到今天值得骄傲吗？因为在那个年代，很多人享受到了改革开放的红利，先富起来了，但大部分属于套利型企业家，后来经历了之后，为了保持GDP的高速增长，产业升级越来越快，创新型企业家的优势突现出来，于是又到了人才涨价时代，随着新兴产业的出现，今天又到了合伙时代与股权时代，只有三观一致、利益风险共担才能留住人才。
如今，孙悟空们可以创业了，把欲望当理想的猪八戒们事业不会因此被限制了，沙僧们开始提升技能独立思考了，小白龙们能在娱乐圈、商圈和投资圈同时混得风生水起，葫芦娃们比唐僧更受资本市场追捧，这一切的改变都象征着新的时代来临——团伙时代！
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