一直闹得沸沸扬扬的延迟退休
终于有消息了!
3月12日的全国政协总工会
界别小组会议上,人社部副部长汤涛
在回应委员呼声时表示
延迟退休是大势所趋
延迟退休自提出以来就备受社会高度关注,但至今仍未公布方案。
2016年7月,人社部曾表示,方案已经初步成型,将在当年拿出并向社会征集意见,小步慢走,渐进到位。而且在方案出台后,将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。
今年1月9日,,针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
“不仅是60岁,从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示,无论是从养老金方面,还是从人力资源的合理配置来说,延迟退休都是大势所趋。2017年,俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。
汤涛也表示,不少职工对于延迟退休有着不同的意见,例如一些女职工,长期在急难险重的岗位工作,从体力劳动和危险性的角度考虑,她们不愿意延迟退休。
对此,有委员建议,企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决,而对于职工,则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此,汤涛说道,“我赞同你的观点。”
延迟退休究竟怎么弄,还弄不弄?在小组会议上,全国政协委员俞光耀指出,根据规定,党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部,具有高级职称的女性专业技术人员,可以年满60周岁退休。
人社部部长曾表示
延迟退休政策最根本的原则
是“小步慢走,渐进到位”
政策出台后至少五年,才会渐进式实施
如果我们假定2018年出台
2023年落地实施的话
就是以下三个群体将受影响
到2023年,小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。
到2023年,小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。
到2023年,小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。
如果延迟退休方案照这样落实下来
对于60后、70后和80后的影响是最大的
对于已经步入社会的90后来说
到退休时已经完全赶上了!
努力奋斗吧!
注意:
退休年龄参考是依据中国社会科学院人口与劳动经济研究所等机构在北京发布报告,建议延迟退休可分“两步走”:
2017年完成养老金制度并轨,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
下面提出的建议制成的表格。仅作参考用。
男性职工退休对照表出生年份
| 2018年年龄(岁) | 延迟退休(年)
| 实际退休年龄(岁) | 退休年份 |
1958 | 60 | 1 | 61 | 2019 |
1959 | 59 | 1 | 61 | 2020 |
1960 | 58 | 1 | 61 | 2021 |
1961 | 57 | 1 | 61 | 2022 |
1962 | 56 | 1 | 61 | 2023 |
1963 | 55 | 1
| 61 | 2024 |
1964 | 54 | 2 | 62 | 2026 |
1965 | 53 | 2 | 62 | 2027 |
1966 | 52 | 2 | 62 | 2028 |
1967 | 51 | 2 | 62 | 2029 |
1968 | 50 | 2 | 62 | 2030 |
1969 | 49 | 2 | 62 | 2031 |
1970 | 48 | 3 | 63 | 2033 |
1971 | 47 | 3 | 63 | 2034 |
1972 | 46 | 3 | 63 | 2035 |
1973 | 45 | 3 | 63 | 2036 |
1974 | 44 | 3 | 63 | 2037 |
1975 | 43 | 3 | 63 | 2038 |
1976 | 42 | 4 | 64 | 2040 |
1977 | 41 | 4 | 64 | 2041 |
1978 | 40 | 4 | 64 | 2042 |
1979 | 39 | 4 | 64 | 2043 |
1980 | 38 | 4 | 64 | 2044 |
1981 | 37 | 4 | 64 | 2045
|
1982 | 36 | 5 | 65 | 2047 |
1983 | 35 | 5 | 65 | 2048 |
1984 | 34 | 5 | 65 | 2049 |
1985 | 33 | 5 | 65 | 2050 |
1986 | 32 | 5 | 65 | 2051 |
1987 | 31 | 5 | 65 | 2052 |
1988 | 30 | 5 | 65 | 2053 |
1989 | 29 | 5 | 65 | 2054 |
1990 | 28 | 5 | 65 | 2055 |
1991 | 27 | 5 | 65 | 2056 |
以后 类推 |
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女性职工退休对照表出生年份
| 2018年年龄(岁) | 延迟退休(年)
| 实际退休年龄(岁) | 退休年份 |
1963 | 55 | 1
| 56 | 2019 |
1964 | 54 | 1 | 56 | 2020 |
1965 | 53 | 1 | 56 | 2021 |
1966 | 52 | 2 | 57 | 2023 |
1967 | 51 | 2 | 57 | 2024 |
1968 | 50 | 2 | 57 | 2025 |
1969 | 49 | 3 | 58 | 2027 |
1970 | 48 | 3 | 58 | 2028 |
1971 | 47 | 3 | 58 | 2029 |
1972 | 46 | 4 | 59 | 2031 |
1973 | 45 | 4 | 59 | 2032 |
1974 | 44 | 4 | 59 | 2033 |
1975 | 43 | 5 | 60 | 2035 |
1976 | 42 | 5 | 60 | 2036 |
1977 | 41 | 5 | 60 | 2037 |
1978 | 40 | 6 | 61 | 2039 |
1979 | 39 | 6 | 61 | 2040 |
1980 | 38 | 6 | 61 | 2041 |
1981 | 37 | 7 | 62 | 2043
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1982 | 36 | 7 | 62 | 2044 |
1983 | 35 | 7 | 62 | 2045 |
1984 | 34 | 8 | 63 | 2047 |
1985 | 33 | 8 | 63 | 2048 |
1986 | 32 | 8 | 63 | 2049 |
1987 | 31 | 9 | 64 | 2051 |
1988 | 30 | 9 | 64 | 2052 |
1989 | 29 | 9 | 64 | 2053 |
1990 | 28 | 10 | 65 | 2055 |
1991 | 27 | 10 | 65 | 2056 |
以后类推 |
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1、企业必须给员工缴足“五险一金”
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。
2、“养老保险”这三个问题你都明白吗?
养老保险缴满15年就可以退休吗?
相关条例规定,“个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金”,实际上,不是缴满15年就能退休,退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例,不到60岁,即使你已经缴了30年的养老险,也暂不能退休。
养老保险缴满15年就不用再缴?
这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩,即缴费时间越长、缴费金额越多,养老金水平也越高,差别主要在于个人账户养老金部分,中断缴费的时间不计作缴费年限。
退休了就能领取养老保险?
养老保险单位缴费20%,个人缴费8%。一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
3、“医疗保险”你真的熟吗?
退休后可以享受医疗保险吗?
男缴满25年、女缴满20年,在退休之后可以继续享受医疗报销。
医疗保险不是什么病都管?
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。
4、不想工作,“失业保险”顶用吗?
失业了就能领失业保险吗?
失业保险金虽然必须要交,但即使失业了,一般人也是领不到的,失业保险只有在街道登记的失业者才能申请,领取失业保险金的要求包括,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的,并因本人意愿中断就业的,已办理失业登记,并有求职要求的。
失业后不想工作,能靠保险金度日吗?
首先失业保险要交满一年才能享受,不是立刻可以享受的。其次,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活不现实。
5、“生育保险”男女福利大不同
男职工用缴生育保险吗?
生育保险个人不用缴费,公司缴纳比例为0.8%,但是无论男女都需要缴,缴满1年即可享受生育待遇,但男女职工享受的福利有所差异。
男职工福利:1、若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险,男员工依法缴纳保险超过一年,可以代替配偶报销生育保险;2、享受陪产假和相应的生育津贴。
女职工福利:1、产假;2、生育津贴;3、生育医疗费;4、一般情况下只有女性可以报销生育保险,报销时必须给4个月的平均工资。
6、“工伤保险”多得是你不知道事儿
职业病算工伤吗?
《工伤保险条例》第十四条明确规定,职工有“患职业病”等情况的,应当认定为工伤。由此可见,职业病属于工伤。
醉酒导致伤亡在岗位上算工伤吗?
《工伤保险条例》明确规定,因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤。
工伤保险的生死48小时:我国《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。超出48小时后,不享受工伤保险。
7、“住房公积金”应不应该取出来?
单位可以不缴纳住房公积金吗?
为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好,不能作为不给职工缴住房公积金的理由。
住房公积金尽量取出来
公积金存在账户上并不划算,因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率,而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说取出来用更合算。
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编辑/葫芦
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