小豌豆成长中心（以下简称中心）是以少儿图书阅读为基础、以先进的STEAM教育理念、同时兼顾家庭为一体的一站式教育综合体，为0-14岁少儿及其家庭提供全方位，立体式的教育服务。
其中学习管理师和故事老师是中心的核心岗位，每岗设一人，两人为一组，每个中心2-5组人员编制，每组由学习管理师担任小组负责人，故事老师为组员。采取自愿结合、分工合作的原则。每组在组长带领下独立开展自己的日常活动。
A岗位说明
学习管理师
1.任职资格：热爱儿童教育行业，应具备一定的幼儿教育理论基础，有一定管理经验。
2.岗位职责：开发会员，对外解答家长教育方面的基础咨询、帮助家长给孩子制定适宜配套课程、组织相关活动、会员维系；对内带领及协助组员发展会员、作为小组负责人主持小组日常工作。
故事老师
1.任职资格：有亲和力，有一定少儿相关才艺，热爱教育行业，有一定的活动策划执行能力，幼儿教育或者心理学相关专业。
2.岗位职责：协助组长开发会员、讲绘本故事、相关活动的组织实施。
B小组工作基本要求
1.每周需组织一场中心内容相关的活动，内容形式不限。
2.组建和运营自己的社群；
3.维护周边异业关系，促进合作；
4.随时对会员的教育问题进行处置；
C小组管理
1.转正说明：满足岗位要求，小组在试用期内独立开发会员数超过50个，即可申请转正。
2.小组考核：主要以新增会员数和会员满意度为考核KPI。原则上岗位不设业绩考核，每季度进行一次小组评比，最后的小组视情况可予以打散或对进行相应处分。
3.新组的产生办法：
a.转正成为正式员工；
b.满足学习管理师任职资格；
c.有人愿意成为其组员即可成立小组；
d.各组之间在双方自愿的前提下可向馆长申请调整。
D薪酬福利
1.正式员工薪酬及福利：
学习管理师：2000无责底薪+100通话补贴+100全勤奖+100组长津贴+
小组提成50%+小组提成10%支配权。
故事老师：2000无责底薪+100通话补贴+100全勤奖+小组提成40%
所有员工工作满一年可人均获得四千块的股权，两年一万，三年一点五万。
2.试用期基础工资为转正的80%，提成不变。