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餐饮下一波风口竟然是标准化的小吃?!

2023-05-25 17:04:50


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传统小吃的发展正在走向标准化,这是“求同”。如何“存异”?标准化的变革之路仍需创新。


最近看到一则消息,煎饼馃子出了新标准,最引人注目的是给摊饼定了大小标准,直径应在38~45cm之间。有朋友哭笑不得,以后再吃煎饼馃子,恐怕要带把尺子?



但细思,地方特色小吃出标准并不是第一次,早在之前,扬州炒饭、肉夹馍等众多小吃也都出了标准。


地方小吃纷纷走向标准化,少不了其背后的产业化构想。新动作频出也预示着小吃市场洗牌在即。


如今,原本被冠以“特色”的地方小吃越来越受到大众的喜爱与关注。标准化变革之下,这条小吃市场势必走向的创新之路正邀请着餐饮人士大显身手,各显本领的机会来了!


01

小吃品类崛起,逐步走向标准化


据《2017年中国小吃产业市场运行情况分析报告》显示,2017 年第二季度中式快餐占比最多,并且占比上升较高,而中式正餐、火锅、面包甜点的占比有所下降。


小吃作为中式快餐的重要组成部分,在中式快餐中高占 33.2%。


▲小吃成为中式快餐的重要组成部分


这两年,餐饮行业趋势展望中, 越来越多人把小吃看做有潜力的餐饮品类,而市场中也出现了很多以单品、爆款小吃为主的品牌。


有靠一个小小肉夹馍成功融资8000万的西少爷,也有将传统水饺变成时尚水饺赢得5000万融资的小恒水饺,前不久,某鸡爪小吃获亿元A轮融资,小吃品类越来越被看好,市场未来发展可期。


在这波热潮中,市场上涌起一批又一批的小吃,由于地方风俗的不同,原来的传统小吃在传播至各地的过程中几乎都会变了模样,出现了各种“江湖派邪教”吃法。


▲小吃煎饼馃子走出国际中西合璧


在这个小吃品类备受关注的重要关头,天津餐饮行业协会煎饼馃子分会提出的天津煎饼馃子相关标准《天津市地方传统名吃  制作加工技术规范  天津煎饼果子》被批准,。


然而,有变革就有机遇,这种标准化的趋势,也在给餐饮市场的小吃品类带来新一轮的生机。


02

什么在促使小吃走向标准化


1、小吃品类走进商超


伴随着城市化进程的推进,越来越多的传统小吃从街边店进驻购物中心。


相比街边店的小吃摊位,商场内的小吃店环境明亮、干净卫生,比如阿甘锅盔等进入商场的小吃品牌,店面装修小而精致,服务形象整齐划一,给消费者现场场景的体验感也更强。综合产品和服务的升级,小吃品牌的客单价也会有所提高。


▲小吃进驻商超摒弃传统摊贩形象


现在,进驻商超做品牌和经营模式的更新,已经成为众多小吃品牌化的选择。


2、食品安全受重视


街边小吃卖得越来越火爆,但也难看管,缺少行业规范和准入门槛低,容易出现两个问题,一个是卫生标准不够,另一个是配方不规范易导致的食品安全问题。


▲真假驴肉事件曝光,对驴肉火烧整个行业造成致命打击


民以食为天,食以安为先。消费者对食品安全的瑕疵无法容忍,标准化将是地方小吃克服食品安全问题的一大进程。


3、标准化趋势显现


标准化是企业发展的前提,当一个企业形成标准化的生产规模,在连锁化和升级中也能做到快速复制,节约人力成本。


而对于一个小吃门店来说,产品的口味做不出统一的口味,比如肯德基的薯条今天咸了明天淡了,顾客只会觉得你不专业。


当标准化取代模糊的人工评判,既是定制了一种规范,也是对品牌形象的维护。


03

特色小吃单品如何走标准化变革之路


对于一种地方特色小吃来说,统一的标准化是一把双刃剑,一面保护了正宗的传统文化,一面也在加速同品类的竞争。


尤其是对于小吃单品店来说,消费者不仅仅满足于一种口味,他们要的既是正宗,也是创新,这就逼迫着品牌从红海中突出自身的特色。


1、最大、最贵、最有特色……何不跨越标准?


有标准就有创新,想要在标准之中脱颖而出,在标准之上树立自己的标准,是达到差异化最直接的方式。


最近,西贝打着“超级肉夹馍”的品牌推出“肉夹馍+咖啡”新组合,其中肉夹馍不仅“超级大”,最大的巨型肉夹馍要5个人才能吃掉一个,而且“超级特别”,门店只做三角形的肉夹馍,突破了传统圆形肉夹馍的思维模式。


▲打破常规,从形状上让消费者记住特色


西贝重新定义肉夹馍,在价格定位上也做了区隔,轻奢小贵,不走平民路线,超级肉夹馍的一个主打产品最贵49元,最便宜的10元左右,人均价格是41元。


不过也存在一个问题,过度的创新和偏贵的价格定位不一定能符合消费者的认知,在顾客的黏度方面还有待加强。


但其敢于创新的思想可鉴,最大、最贵、最有特色……想要做到差异化,就要达到一个“最”字,跨越标准,就在于敢试。


2、持续创新才能建立产品壁垒


我们常说,小吃品类轻量化好复制,但对于单品店来说,产品过于单一性也十分容易被模仿,新鲜劲一过,顾客也就不买账了。这就需要品牌有持续的产品研发和创新来构建有效的竞争门槛。


去年仰望包角布以其充满新鲜感的口味火遍上海,新金枪鱼包角布、牛油果包角布、小龙虾包角布、鸡排包角布等产品噱头使其人气爆满,堪称一场煎饼馃子的革命。


但随着其产品研发的停滞,加上市场上的煎饼馃子都在此基础上又做了多种创新,仰望包角布也在逐渐淡出人们的视线。


创新停滞会被“学习”也会被超越


可见,保持创新建立产品壁垒,一方面将增加市场竞争机会不易被复制,另一方面也能满足消费体验的需要,只做自己的特色产品是不够的。这需要餐饮企业具备极强的产品研发能力。


3、重视环境体验,提升品质感


如今在消费升级下,消费者对用餐环境有了更高的要求。在传统观念里,小吃更多的就是街边摊,油烟环绕,没有规范。改变消费者对小吃的街边摊印象,可以从环境体验着手。


比如小杨生煎从路边摊到连锁发展,成为上海地标级小吃,除了产品标准化之外,也十分注重体验的升级。


▲过去人们在街边买了就走,现在已经愿意在店内悠闲享受用餐


试想,如果同样都是卖小吃的,一个环境优质的店铺和脏乱差的店铺相比,消费者会选谁不言而喻。


4、接轨互联网,颠覆传统认知


互联网时代,网络渗透着现代人的生活方式,传统小吃接轨互联网,利用与消费者息息相关、有价值的内容吸引现在的消费者,提升关注度。


这几年国产特色食品卫龙辣条的转型可谓让人眼前一亮,一开始是以苹果风将品牌整体拉升了逼格,其后又借势互联网热点,用网络流行语言迎合年轻人的喜好,积累了不少粉丝。


▲老品牌借互联网思维摇身一变成潮流


五芳斋妇女节结合网络用语“傻白甜”制作海报,划去首字拒绝“傻”,与粽子的“白”、“甜”相结合。今年其又与复仇者联盟跨界合作,给粽子的传统文化定义赋予了更为年轻的品牌形象。


众多品牌都在借助互联网思维的东风,达到对消费者传统认知的颠覆,给品牌塑造新鲜感。小吃同样作为一个接地气的品类,想要翻身做大,不如也借一借这股东风。

 

— 结语 —


餐饮市场的3.0互联网时代,消费者更加注重特色、口碑、社交等需求。小吃品类走向标准化之后,也会更加注重服务质量、环境、口碑、用户体验这些食物本身以外的价值元素。


在有品类无品牌的市场现状中,传统小吃的标准化是大势所趋,但也给小吃市场的发展带来了考验,逼迫着传统小吃走上差异化的道路。


中华文化中的“求同存异”,或许是对小吃市场目前发展方向最好的启迪。在餐饮市场的竞争下,传统小吃想要突出重围,还需要餐饮人不断地深耕与挖掘。


小吃品类本身具有极大的特色,未来,这一后起之雄还将迎来怎样的发展,值得期待。


企业家请思考:

人员激励的动力,股权是核心。

商业模式的创新,股权是桥梁。

资本市场的博弈,股权是货币。


对于企业管理

您一定有这样的疑问

1、合伙创业如何选择合伙人?比例如何设计?

2、技术股东、资源股东、资金股东、核心高管应该给多少股份?用什么标准?

3、股份分得不合理,如何调整?

4、如何设计动态股权调整机制?

5、股权激励什么时候分,分给哪些人,分多少?

6、股权激励要不要花钱,员工没钱入股怎么办?

7、股权分出去后,如何牢牢把握公司控制权?

8、我们做股权激励最常犯的7大致命误区是什么?如何解决?

9、退出机制如何设定?如何根据不同的情况回购股权?

10、不同类型的企业如何给公司估值?如何对内外部股权作价?

……


企业怎样做股权激励??? 

1

以奋斗者为本的价值理念

如果是本着“打土豪、分田地”的心态来做股权激励,公司的文化风气就会变,内部各种博弈的心态就会出现,未来就一定会出事。

2

前提是保持公司控制权的稳定性

股东结构比股权结构更重要

3

基于“二八原则”确定激励对象

老员工、新员工、未来拟引进的人才,三者应该如何考虑;高管、中层、基层员工,三者的比例应该如何搭配。这些问题都要在考虑“激励的范围”时加以注意。一个基本的原则是,要基于战略发展需要和“二八原则”确定激励对象。

4

基于外部竞争性确定激励水平

做出来的股权激励方案对外要有竞争性。如果公司股权激励做得好,就相当于在行业内举起了一面大旗,行业内的人才就会循声而来.

5

基于内部公平性分配股权比例

要将过去、现在、未来三者结合起来去考虑。内部要建立一套打分体系,这样股权就可以分配的比较公平。


6

基于战略导向性设置业绩指标

股权激励不是福利计划,要以战略为导向,设置适当的业绩考核指标。

1

股权结构:股东治理

公司股权结构的十大问题:

01

股权转让规则不清晰;

02

前期省钱、财务混乱;

03

借款投资混淆、引秋后算账;

04

家族亲戚之争、互相揭底挖痛;

05

没有带头人、所有权缺失;

06

选错合伙人、没有签约、口说无凭;

07

增资扩股不清晰

08

进入规则不清晰

09

权责利不清晰

10

退出机制不清晰。

股权结构要如何设计,它本身就是件非常复杂的事情,在没有能力分配股权或者懂得股权结构之前,往往无法预测到它的结果,但是当结果产生的时候,也已经无法修改了。股权结构,做为企业的命根,股权该如何去合理分配(切忌不要五五平分股权),往往成为一个难题。所以在这个合伙制的时代下,一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要!

2

股权激励:凝聚人才

阿里巴巴创办8年有70%的员工拿到股权激励,京东员工股权已超过刘强东他个人持有的70%。为什么众多企业都要对员工做股权激励呢?因为越来越多的创始人明白企业是火车,老板是车头,老板一人带动火车累死累活。通过股权激励让有能力的人一起提供动力,让员工干公司的活像干自家的活一样,最终实现老板与员工共同关注企业命运。

股权激励

股权励要解决哪些核心问题?

如何通过股权吸引优秀人才?

如何制定激励模式?持股方式?

如何定人?定量?定条件?

如何通过股权激励平衡新老员工,解决元老退出难题?

3

股权众筹:扩张资本市场


现如今有的企业因为缺少资金错失发展良机、有的好项目因为缺少资金不能落地实施、有的甚至因为缺少资金而面临倒闭,资金成为中小企业家发展的“瓶颈”。随着经济产业的变化与企业的发展,企业如何融资已成为众多企业十分关心的问题,那么,中小企业如何进行股权融资?企业如何吸引风险投资呢?股权众筹是企业的一种融资方式,也是企业快速发展应采取的重要手段之一。

4

企业并购:资产重组

为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、丰田会成为“巨无霸”,而我们的众多企业却总是难以做大!

为什么公司股权结构问题与其他股东存在着矛盾!

为什么有的企业骨干人才流失严重,“另立山头”现象屡次发生!

为什么做股权激励您已经知道太多,但如何做好股权激励您知道的太少!

为什么企业在做大的过程中问题会层出不穷,老板累得心力交瘁! 

华一世纪股权激励的方法与模式

股权激励的常见模式类型

1

针对内部核心高管的激励方法:超额利润激励法

使用超额利润,能很快调动高管们的积极性。如此,则表达了老板愿意与团队分享的境界与胸怀

2

针对内部核心高管的激励方法,在职分红激励法

在职分红激励法,也就是虚拟股份分红激励法,即员工在职的时候可以分红,离职了就没有分红权。

3

组合式激励法

超额利润法和在职分红激励法可以组合使用,被称为组合式激励法。

4

针对内部核心高管的激励方法1-3-5渐进式激励法

135渐进式激励法,其中的:“1”指的是一年的在职分红,“3”是三年滚动考核,“5”是五年锁定。

5

针对对业务团队的激励机制:五步连环激励法

6

外部激励:企业上下游供应商的激励机制法

七步激励法

必须坦告知诚激励对象,激励他们的起心动念

必须讲明企业发展的趋势背景

必须让激励对象明确企业的赢利模式

…………



领先一步,就是领先一路

看他们如何绝地反击


两天活动解决您企业面临的以下问题

企业老板常见问题

01

股权激励对企业经营到底有没有作用?  

02

应该如何完成股权激励的系统思考,关键要害在哪里?

03

股权激励的工作体系应该如何建设,如何着手给企业制定一套好的股权激励方案?

04

股权结构问题与其他股东存在着矛盾?合伙人股权怎么分,什么时候分,分多少最合理?

05

如何设计合伙人股权的进入和退出机制?

06

想要留住人才,激励管理层更富积极性、创造性地开展工作,该从哪方面入手?

07

众筹融资的专业策划方案怎样制定才能吸引到企业家的投资?如何确保融资后,股权被稀释的同时保持控制权......


《公司控制权与股权激励》,精彩纷呈


股权激励是企业未来发展--总操盘手

如何通过股权设计管理和激励合伙人团队❓

如何通过股权激励核心人才,留住公司 骨干❓

如何通过股权众筹设计融人、融智、融资源❓

如何通过股权架构设计,掌控公司的控制权❓

如何通过公司顶层设计,做到企业长治久安❓





学员反馈


“要做股权激励,只选华一世纪”

我个人观点,就是说如果要做股权的,就像上海的薛中行,包括慧聪的郭凡生,包括那个什么的叫聚百洲,其实我们都参与过,都了解过,但是那是讲的道德层面比较多一点,很难落地,那么我们华一讲的术的层面比较多,能对我们各个岗位,包括岗位的文本信息规划的这个细的,说实话,这是非常适合于我们中小民营企业老板。

行业形势发展低迷,逆袭成行业首冠


我们做企业配件,在业界已经小有名气,但是逐渐我发现企业后劲不足,老员工对一些冲刺目标没有太多动力,跟随公司目标这块也差强人意。后来,通过朋友介绍,我结识华一世纪,学习股权激励后,导入过程中员工都非常感兴趣,后来我们落地,公司头一年业绩上升65%,第二年再一次上升30%。现在汽配市场环境不好,很多汽配生产和销售企业都出现亏损。我们对跟随华一世纪的培训理念,带来巨大变化,从股权激励导入前的7000万达到了去年的2亿1千万。

2年分店疯狂扩张至200家


我们的企业从1993年开始创办,到2010年开了36家分店。2011年,我走进海洋老师股权激励班学习,学完后下半年做在职分红,2012年我又带高管团队来学习,之后大家思想统一,在12年开了30多家分店。2013年公司成立20周年纪念日,我们的第100家分店开业。13年,我组织分公司负责人、店长、还有普通员工有来到华一世纪的课堂上《精华落地班》,让员工自己做方案,自己回去实施。2014年,我们开了48家分店,开店达到168家。2015年,我们要开56家分店,现在已经开了180家分店,员工把事情当成自己的来做,年底达成目标没问题,我有信心。


两天一晚总裁峰会6月安排表:


(具体地址确认参会后通知)

全国统一参会费用

【邀请对象】董事长、股东、总经理,商会会长,创业合作伙伴

原价3.98万/位、现多家单位赞助,符合参会条件提前转账仅需980元/位

现场报名收费1280元/位。包含二天酒店场地、学习、资料、茶歇费。

1、报名成功赠送价值6800元企业股权全套资料包(一千多份,含公司章程,签约协议)
2、全国报名 热 线 :
17607670539 彭冬梅
3、微 信 报 名:微信号
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本人会提前为您安排好参会事宜言行一致是成功的开始

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成功报名后即可获赠以下资料一份


● ● ●

结语:

愿我们能给您的企业带来帮助、

祝:所有学习的企业家、收获满满。



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