工会收入包括包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入。看似名目繁多，但其实大部分基层行政事业单位工会能落实的大概也就会费收入（个人交纳的按工资0.05%部分）、拨缴经费收入（即本级经费留成，本级总工会返回按工资总额2%计提上缴的60%部分）而已，其他收入多是好看不好吃，空中楼阁，水中望月，阳光雨露一般洒不进来。
当工会经费收入不足时，单位行政可依照相关规定，对工会给予经费补助。
囿于收入来源有限，尤其是会员较少的单位，可能一年的工会经费连开展一次象样的活动都搞不了，更多的是入不敷出，大多数单位能动脑子的可能只有行政补助收入，期望以此弥补工会经费之不足。
但尽管有法律法规支撑，是一块合法收入来源，但具体到如何操作确无下文，很让我们单位财务人员摸不着头脑。
对此，小编试探性做些解读，以便大家操作：
安徽滁州市财政局和总工会规定行政补助之操作流程
滁州市的作法则过于繁琐严苛，还要经过本级总工会的批准，单位缺乏自主权，但也有效防止财政资金随意支配。实践中，绝大多数地方并未对此明确要求，我们操作时也就不必要依葫芦画瓢，把握好补助的基本原则和流程就可。
《工会会计制度》明确行政补助是工会的合法收入，单独设置‘行政补助收入“明细科目核算，指工会取得的所在单位行政方面按照《工会法》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
基层工会收到单位行政给予的经费补助款项，应纳入工会收支预算，在“行政补助收入”科目和相关支出科目按规定核算、列支。单位行政对工会的补助款项列支渠道应符合有关规定，不可将应在行政列支的费用转到工会账户支出。
行政补助工会一般操作流程：
1、行政对单位工会的补助实行一事一补原则，专款专用。用于工会组织开展各类文体活动、职工教育、技能竞赛等集体活动，不得用于职工福利、发放津补贴和节日慰问品。
2、工会申请补助应附申请报告、举办活动的方案、经费开支的预算。
3、行政事业单位经集体研究同意后，从单位账户拨付补助资金到工会设立账户。
4、行政事业单位入账依据：会议纪要或抄告单、工会的申请文件、活动预算、拨款审批单。
