1.？
2.？在平时你对待工作是否有奋斗精神？
3.对道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，你是否在坚定并向群众宣传？
4.？？你是否认真学习并遵守新章？
1.你是否理解了新章对基本路线的规定？ 2.你是否坚持的基本路线？
3.在有人违反的基本路线的言论时，你是否能够挺身而出，亮明态度？是否有在错误言行面前有明哲保身当老好人的情况？
1.、大局意识、核心意识和看齐意识做得如何？
2.你是否有极端个人主义的表现？
（1）在权力运用上，突出表现为用权不公、以权谋私；感情高于原则，关系代替政策，甚至出现不给好处不办事，给了好处乱办事的现象。
（2）在职务提升上，突出表现为在个人名利问题上“盯着干、等着干、比着干”。“盯着干”就是盯着位置干，有的是职务有盼头工作有劲头，反之职务到了头，就觉得再干没奔头；有的是一看到有个“位置”，就觉得该是自己的，如果没有得到这个“位置”，就埋怨领导不公。“等着干”就是消极等调职，熬年头、混日子，安心不尽心，在职不尽责。“比着干”就是在职务上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢
（3）在利益关系上，突出表现为过分计较个人得失，有利的事就干，无利的事不干；得到表扬沾沾自喜，听到批评乱喊乱叫，甚至争功诿过，追名逐利。
3.你是否有自由主义？
（1）对错误言行不做彻底解决，保持一团和气；
（2）不负责任的背后批评，不是积极地向组织建议；
（3）事不关己，高高挂起；
（4）命令不服从，不要组织纪律；
（5）搞个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复；
（6）听了不正确的议论也不争辩；
（7）对待群众不关心其痛痒，漠然置之；
（8）对损害群众利益的行为听之任之；
（9）对待工作得过且过，做一天和尚撞一天钟；
（10）自以为在学院有功，摆老资格；
（11）自己错了，也已经懂得，又不想改正，自己对自己采取自由主义。
4.你是否有本位主义？
本位主义者缺乏大局观和全局意识，考虑问题时往往以自我或小团体为中心，无论利弊得失都站在局部的立场上，为了维护少数人的利益而忽视整体利益，严重的甚至不惜损害集体利益而换取部分人的私利。本位主义，实际上是个人主义的扩大，相似于小团体主义或个人主义。
1.你是否有散布违背的理论和路线方针政策的言论？
2.？
3.你是否有宗教信仰或者搞封建迷信？
4.你是否有拉帮结派、团团伙伙的行为？
5.你是否有纵容、暗示或强迫下级说假话的行为？
6.你是否经常对领导进行吹拍和阿谀奉承？
1.你是否经常解决群众（教师、学生）的实际困难？
2.你是否有在群众面前（教师、学生）盛气凌人、自以为是？
3.？
：
（1）在贯彻落实方面：，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，说一套做一套，我行我素。
（2）在调查研究方面，搞形式、走过场，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研，调研过于给群众添麻烦。
（3）在服务群众方面，对待群众脸难看；或者“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”。
（4）在召开会议方面：无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
（5）在改进文风方面：写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
（6）在责任担当方面：“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
（7）在工作实效方面：对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
（8）在履行职责方面：热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
（9）对待问题方面：对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。
（10）不顾大多数群众反对，劳民伤财，搞政绩工程或形象工程。
5.你是否有享乐主义和奢靡之风的表现？
（1）你是否有公款吃喝行为？
（2）你是否有公款旅游行为？
（3）你是否有收送礼品、礼金行为？
1.作为领导，你是否能够及时发现和解决矛盾和难题？是否有上推下泄行为？
2.作为领导，你是否在做决策时征求下级意见？
3.你是否有当面不说，背后乱说，会上不说，会下乱说的言行？
1、你是否对提意见的同志歧视、刁难、压制甚至打击报复的行为？
2.作为领导，你是否有压制、破话的行为？？
1.你是否积极参加三会一课？
2.你是否经常在员之间进行谈心谈话？
经济管理学院支部
2018年3月25日
